[1]入社後約1年間は店舗にてアシスタントとして、商品知識・販売業務・基礎作業を重点的に学びます。各作業においてはすべてマニュアルに基づき店長からOJT(マンツーマンの指導)を受けます。又月1回の社内研修会に出席しOff・JT(集合教育)を受けます。
(1)マナー研修
(2)基礎作業マニュアルに基づく研修
(3)商品知識の研修
などを約1年間受け、マネジャー資格試験に合格し、早ければ6ヵ月から1年で店長として1店舗の運営をまかされます。
店舗での仕事内容は、本部から指示された作業をきめこまかく計画し、従業員へ的確に割り当てることで、商品管理を完全に行い、お客様に心から満足して買い物をしていただける売場の状態を作り上げることが主な業務です。

[2]市場の動向をキャッチし、常に時代を創り続けるために、情報分析し、使う立場にたって適切な品質を見極めた商品開発を進めていきます。特に海外での開発に全力を挙げています。生産スケジュール、品質の管理をしながら、海外工場スタッフへの技術指導・教育も仕事となります。

[3]管理本部にて、IT部は社内SE・プログラマーとして全体のシステムの構築をする仕事です。最新のチェーンオペレーションには高度なITテクノロジーが求められています。また、経理部においては支払業務をはじめ、部門毎の経営数字の計画を立案し、実績との差異が生じれば原因の調査も行います。そして、学生の皆さんにとって一番なじみの深い人事部は、採用や教育、人事管理(社員の入社後20年間にわたる、キャリアプログラムをたてスペシャリストを養成する、スペシャリストへの教育プログラム)など会社全体を見渡しながら将来のビジョンを形にしていく部署であります。


※すべての職種において、入社時は店長アシスタントとして店舗配属となります。これは、当社の企業姿勢、商品特性を学ぶ上で欠かせない貴重な期間と言えます。

年2回(7月・12月)

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、社会保険